高卒と大卒の給料の違いは何か？詳細に解説＆成功へのヒント

日本の職場では学歴が給与に大きな影響を与えると言われています。特に「高卒と大卒の給料の違い」は、若者の将来設計にとって重要なポイントです。実際の数字を見てみると、初任給では大卒が平均で約20%高いという指標もあります。

ただし、学歴だけで全てが決まるわけではありません。経験年数、業種、スキルセットといった他の要因も働きます。この記事では「高卒と大卒の給料の違い」について、具体的な統計とともに、学歴がどのように給与に影響するかを分かりやすく解説します。

新卒で入社したときの初任給は、ほぼ学歴が差し引かれる場面です。企業は学歴を基準に採用試験の合格ラインを設けることが多いからです。

大卒は平均して高卒より初任給が約20%高いため、入社時から差が出ます。

しかし、これらは業界・企業規模によって異なるため、企業研究が重要です。

製造業とサービス業では、学歴による給与差が大きく異なります。業種ごとの平均初任給を表にまとめました。

業種	高卒平均初任給	大卒平均初任給	差額
製造業	2,400,000円	3,000,000円	600,000円
IT・通信	2,700,000円	3,300,000円	600,000円
飲食・サービス	2,200,000円	2,400,000円	200,000円

上記のように、製造業やIT業界では学歴差が顕著です。

したがって、業界選択は学歴と給与のギャップを抑える鍵となります。

年数が経つにつれて、給与差は徐々に縮小します。大卒は将来的に高給を得やすい傾向がある一方で、高卒も昇進の機会が増えると差が埋まるケースが多いです。

経験や実績が評価されると、業績評価や役職などで給与水準が近づきます。

したがって、短期的には大卒が有利でも、長期的に見ると高卒でも同等の成果を出せば差は縮小します。

給与差は性別と学歴の組み合わせで変わります。男女別の平均初任給を比較すると、

学歴	男女別平均初任給（日本）
高卒	男性 2,400,000円 / 女性 2,200,000円
大卒	男性 3,200,000円 / 女性 3,000,000円

※データは2019年厚生労働省統計より

したがって、女性の場合は学歴アップで給与差を縮小する可能性が高いです。

一方で、高卒女性でも専門技術や資格を持つと、給与水準は大卒女性に近づきます。企業の多様性ポリシーが進む中、スキルが重視されるケースが増えています。

高卒が高収入を狙うには、資格取得・スキルアップが重要です。

具体的なキャリアステップを示す数段階標準表を以下に示します。

こうしたロードマップに沿って、自分の職務に合ったスキルを戦略的に習得すれば、学歴に関係なく高収入を実現できます。

また、転職も有効です。転職エージェントを活用し、より高報酬のポジションを探すことで学歴差を短縮できます。

実際に転職で大卒と同レベルの給与を得た高卒の事例を紹介します。京都市のIT企業に転入した高卒の佐藤さんは、

結果として、同職種の大卒平均年収とほぼ同等に到達しました。佐藤さんの経験は良い指標となります。

逆に、大学卒の田中さんは早期に管理職に昇進し、年収800万円に達しましたが、

これは学歴だけが全てではないことを示す一例です。どちらのケースも、スキルと実績が最終的に給与に直結しています。

したがって、学歴に関わらず自分の市場価値を高める戦略を立てることが、将来の給与を大きく左右します。

今後、自分のキャリアプランを立てる際に「高卒と大卒の給料の違い」を参考にしつつ、能力と経験の不均衡を埋めるための学習や転職戦略を計画しましょう。まずは資格取得に挑戦し、次のステップへ進んでください。